Für eine erfolgreiche Personalentwicklung ist es wichtig, den Menschen als unverwechselbares Individuum in den Mittelpunkt zu stellen. Die persönlichen Fähigkeiten und die fachlichen Kompetenzen des Personals aufrechtzuerhalten und weiterzuentwickeln, die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen, der Umgang mit organisatorischen Veränderungen sind wesentliche Ziel der Personalentwicklung. Eine weitere Hauptaufgabe der Personalentwicklung ist es die Rahmenbedingungen zu schaffen, die es der Organisation und dem Personal ermöglichen, Spitzenleistungen zu erbringen und somit einen Wettbewerbsvorteil zu erzeugen. Unsere Kernkompetenzen in diesem Themenfeld
- Coaching
- Teamcoaching
- Tätigkeitsanalyse
- Bildungsbedarfsanalyse
- Persönlichkeitstest
- Kompetenzentwicklung
- Förderung von Handlungskompetenzen
- Entwicklung von Managementkompetenzen